【蜜宝特刊】任正非:华为没有老板,也没有英雄

摘要: 我们不号召员工争取虚名,不为虚名所累。

09-06 07:14 首页 公司宝

我们不号召员工争取虚名,不为虚名所累。

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文|任正非    来源|蓝血研究(ID:lanxieyanjiu)


一个企业的新员工来自五湖四海,带着不同的思想,怀揣异样的动机,人走到了一起,但如何让五花八门的心思也走到一起呢?


好难!


这是早年华为总裁任正非与参加培训的新员工的交流纪要,任正非幽默、风趣、坦诚,也略带一丝无奈,其中的很多观点仍然具有思考和借鉴意义。


1、你们下去碰到的领导并不是你想像的那么好,他们有时将鼻涕抹在袖口上,有时不穿袜子,不像一位你想像的领导。……你碰到一个不好的领导,却受到了别人受不到的锤炼,你会学会如何协调周边关系,学到了很多经验。


2、华为公司没有老板,老板也是天天干活、打工,他上班的时间比别人长,从来没有吵过加班工资。(这里有弦外之音…


3、华为闹意见的多数是应届生,社招生多数人没有问题,因为他们在外面吃过苦,觉得还是华为好,即使有点挫折还能忍受。


4、员工多一点打工意识,少一点主人翁心态……如果员工一进公司,到处指点问题,而忘了自己本职工作最重要,最后会被辞退,……你的真正主人是你母亲,她不会辞退你。


5、我没有最初的挫折,因为我这一辈子都不顺。挫折多了对挫折就麻木了,越挫越勇就出来了。


6、员工要到国外学习就是辞职,学好再回来,再次考核上岗。我们劳动力是市场化的,你到公司应聘,水平高我们就讨论给你多一点钱,劳动的准备成本应由你自己支付。


7、道德不进入评分,但对你的评价还是很重要的。犯有大的道德问题,我们也会辞退,我们要求员工有做人的规范。


8、我知道你说的是找不到女朋友怎么办…(想把老板我绕进去,你还太嫩


9、我们是一个没有英雄的公司!我们不号召员工争取虚名,不为虚名所累。


以下为任正非的讲话纪要


为了更好地沟通,先表明三个原则:


1. 孙总(注:现董事长孙亚芳)上次与新员工沟通中的观点与我一致,相同的不必再问。已在《华为人》发表。


2. 员工如果有远大理想与报负,我想这种问题也不要提。因为你们还不到时候,希望你们踏踏实实做好本职工作,加强自身建设。万里长城虽然很伟大,但万里长城也是一砖一瓦建成的。今天我们看到卖旅游门票时很兴奋,但是你没有想到几千年前人们修万里长城时的含辛茹苦和血泪。今天我们也在创造一个新的万里长城,因此在合作建设的这个年代里不要去考虑伟大。


3. 大家可以畅所欲言,即使你心里很不高兴,我们也可以进行沟通,希望能帮助大家如何做人。有人告诉我说员工培训中心宣传华为太理想化,走进现实生活不是这样的。教师上课中宣传华为好的案例,集合很多人的优点,去塑造一个事例,一位管理者。你们下去碰到的领导并不是你想像的那么好,他们有时将鼻涕抹在袖口上,有时不穿袜子,不像一位你想像的领导。希望你们不要带着太多的理想走,我们看人要从主流看,你的领导也是活生生的人,不要抽象化。你运气好,碰上一个好领导。运气不好,你碰到一个不好的领导,却受到了别人受不到的锤炼,你会学会如何协调周边关系,学到了很多经验,你就成材了。人生不经磨难不成材,你说到底谁幸福呢?


问:您如何看待老板与员工的关系?


任总:华为公司没有老板,老板也是天天干活、打工,他上班的时间比别人长,从来没有吵过加班工资。员工是未来的老板,都在劳动过程中创建企业未来,这是平等的。但是从工作经历、能力、年龄优势来看,不同的人在不同时期有不同岗位。


问:据说华为公司应届生比社招生更受重视?


任总:这个问题不存在,如果应届生更重要,为什么要招社招生?社招生有一定社会经历,有工作实践经验,工作实践经验无疑是宝贵。社招生可以不经过一营、二营培训,这一点就说明社招生的工作素质强。社招生有人生的社会经验,比纯洁的应届生好的多。社招生比应届生成熟,看事物深刻,但是他们改造起来难,因为他们有自己固定的人生观,比较实际。华为闹意见的多数是应届生,社招生多数人没有问题,因为他们在外面吃过苦,觉得还是华为好,即使有点挫折还能忍受。华为使用人的过程中,一直贯彻一个标准,就是以实际贡献能力使用人。为什么要大规模招应届生,因为我们每年需要大量人员补充,可是苦于招不到人,那我们大批量来人的机会就是学校的应届生。社招生要尽快适应文化,适应文化后你的成长速度非常快。社招生发展不整齐,有的人发展很快,关键在于文化认同。


问:您认为什么样的员工在华为才能最好发展?


任总:不讲话,老老实实干活的员工肯定能有最好的发展。埋头苦干、做好具体工作的员工进步的最快。


问:听说市场部挫折感很强,请教您该如何处理?


任总:我没有最初的挫折,因为我这一辈子都不顺。挫折多了对挫折就麻木了,越挫越勇就出来了。你在家里、在学校、进入培训中心都有人宠你,到了市场没有人宠你。你要自己调整心态,哭鼻子是可以的,但不要让别人看到,这可能对你评价不是特别好。市场部是屡战屡败,屡败屡战,越挫越勇。任何人都会遇到困难,即使把爸妈带在身边也会有困难。你们要经得起生活风浪的洗礼。最后送给大家一个建议:大家碰到挫折时,不要自残,不要伤害自己,受挫折是难免的,熬过挫折就是希望。


问:在公司评定员工是否会考虑道德因素?公司在工作时间外是不是不管员工?


任总:道德对一个人很重要。有些不拘小节不会影响你的进步,但是你想成为一个领导,必须严格要求自己。道德不进入评分,但对你的评价还是很重要的。犯有大的道德问题,我们也会辞退,我们要求员工有做人的规范。


公司不是保姆,不会把员工24小时管起来,你要学会自己生活,多交几个朋友,使自己的生活丰富多彩起来。


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